人力资源 /JOBS
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人才理念

培训发展与职业规划

企业一直致力提高员工的技术能力和工程现场管理水平,规划了员工的职业发展生涯,公司设有专门培训基地根据业务的发展和市场的需求有计划地在企业内部对工程技术人员进行新技术培训,并且每年还派工程技术人员到设备厂商、院校、乃至国外进行技术培训,充足的人力资源保证企业能全方位承担各类通信工程业务。

 

薪酬福利

公司近几年随着业务的不断发展,人力资源需要量也不断广大,为了吸引和留住人才,公司一直致力人力资源制度包括员工薪酬制度的完善,旨在提高员工的薪酬福利水平和满足员工的职业安全需要,增强员工公平感,为员工提供一个稳定的工作环境。

 

薪酬结构

月薪=基本工资+绩效奖金+补贴

 

保险

社会基本保险(养老、医疗、生育、失业、工伤)、商业保险

 

带薪假期

国家法定节假日、婚假、年休假、探亲假

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